孔子云，“人而無(wú)信，不知其可也。”它的意思就是說(shuō)，一個(gè)人如果不講誠(chéng)信．就不能立身處世。誠(chéng)實(shí)作為一種美德它深深的鐫刻在中華民族的文明史上?！叭藷o(wú)信不立”，“信乃安身立命之根本”，“言必信行必果”，誠(chéng)信不僅是企業(yè)發(fā)展的品牌與生存的基礎(chǔ)，更蘊(yùn)藏著豐富的文化內(nèi)涵，關(guān)系到企業(yè)的品牌價(jià)值和影響力，從小處著手，就能反映一個(gè)企業(yè)的誠(chéng)信度。我們匯海公司一直以來(lái)以誠(chéng)信為基，不斷塑造著在當(dāng)?shù)氐钠放啤?/p>

　　工資對(duì)于每一位員工來(lái)說(shuō)都是關(guān)乎切身利益的事，工資發(fā)放是否及時(shí)，是否公平、公正、合理是每一位員工最關(guān)注的問(wèn)題。十年如一日，匯海公司明確要求每月按期發(fā)放工資，從來(lái)不會(huì)因?yàn)檫@樣那樣的問(wèn)題而出現(xiàn)過(guò)拖延。

　　總經(jīng)理張忠政曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，“很多信任都是需要一步一步建立的，尤其是企業(yè)與員工之間的信任。按時(shí)發(fā)放工資是員工與企業(yè)信任的第一步。如果說(shuō)企業(yè)拖欠了員工的工資，在他們的心理就留下了一個(gè)企業(yè)不誠(chéng)信的陰影。這個(gè)陰影一旦在員工心底產(chǎn)生，是需要很長(zhǎng)時(shí)間去彌補(bǔ)和修復(fù)的?！?br>作為一個(gè)公司，誠(chéng)信的建立與堅(jiān)持是非常重要。客戶間的信任，員工間的信任，管理層間的信任，公司與員工間的信任，需要長(zhǎng)久的去維護(hù)。記得有一次，算工資正好遇上NC新系統(tǒng)試用，工作量比較大，而且我們剛剛接觸新系統(tǒng)，大家都比較生疏，操作起來(lái)會(huì)出現(xiàn)這樣那樣的小問(wèn)題?？墒侨绻麩o(wú)法熟練地使用NC系統(tǒng)，工資又無(wú)法正常發(fā)放的。

　　“20號(hào)就要發(fā)工資了，可是我們對(duì)新系統(tǒng)都不大會(huì)操作，可不可以往后延遲幾天?。俊庇械墓べY核算員反映到。

　　“不行，堅(jiān)決不能拖延職工的工資！要克服一切困難解決。”副總王樂(lè)強(qiáng)堅(jiān)定的說(shuō)，“能夠按時(shí)發(fā)工資，是一個(gè)公司誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)最基本的體現(xiàn)，任何承諾都沒(méi)有工資及時(shí)到賬帶給員工的那種踏實(shí)感來(lái)的重要和實(shí)在。員工辛辛苦苦的工作一個(gè)月，很多職工都要養(yǎng)家糊口，還房貸還車貸?！?/p>

　　“大家有困難及時(shí)反映，一定要在20號(hào)之前把工資準(zhǔn)確無(wú)誤的導(dǎo)入NC系統(tǒng)。”行政人事部翟冬冬在一旁強(qiáng)調(diào)著。

　　那次，我們?yōu)榱四軌?0號(hào)按時(shí)把工資發(fā)到每一位員工的工資卡上，各部門(mén)、車間工資核算員加班到深夜，及時(shí)準(zhǔn)確的把工資核算完并成功輸入NC系統(tǒng)，確保了20號(hào)工資發(fā)放及時(shí)到賬。

　　也許在大家看來(lái)這只是一件微不足道的小事，但是，我可以肯定的說(shuō)，你錯(cuò)了，這足以可以證明匯海公司“誠(chéng)實(shí)守信”的經(jīng)營(yíng)理念。誠(chéng)信是靠平時(shí)的一點(diǎn)一滴、日積月累、慢慢塑造的，就是這些最基本的小事，才能反映一個(gè)企業(yè)的誠(chéng)信度。

　　誠(chéng)信是一份無(wú)形的財(cái)富，俗話說(shuō)：“人無(wú)信不立，國(guó)無(wú)信不國(guó)。”誠(chéng)信，是企業(yè)發(fā)展的精神紐帶，也是人際關(guān)系的最基本原則。因?yàn)闊o(wú)論我們身在何處，我們所代表的不僅是自身，還有家庭和企業(yè)。因此，我們應(yīng)時(shí)時(shí)處處將誠(chéng)信，做一個(gè)誠(chéng)信的匯海人。心系一份執(zhí)著，帶著誠(chéng)信上路，踏出一路風(fēng)光！

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